Наши HR-специалисты составили чек-лист из советов, которые помогут вам при составлении и оформлении вашего резюме, а это значит, что их использование также увеличит шансы попасть в нашу команду :)

Если у вас нет подходящего фото для резюме — лучше не ставить никакое
Неудачно выбранное фото может перечеркнуть весь ваш богатый рабочий опыт. Если все-таки вы нашли несколько подходящих снимков, выбирайте согласно желаемой должности — например, если вы собираетесь стать визажистом, то смело ставьте качественную фотографию вашего лица с аккуратной прической и мейком. Если вы руководитель отдела продаж — выбирайте деловой дресс-код с фотографией по пояс.

Ставьте ту локацию, в которой хотите работать, а не где живете
Если вы живете, например, в Калуге, и указываете ее в качестве локации поиска работы, а желаемое место работы в Москве, то вероятность, что ваше резюме попадет в выборку просмотров в Москве, равняется нулю. Поставьте сразу Москву в качестве локации поиска работы, а в телефонном разговоре сообщите, что вы только планируете переезд. Здесь нужно обратить внимание на пункт «Готов к переезду» — данная фраза означает, что вы готовы фактически к новой жизни: снять квартиру на новом месте, перевезти семью в случае необходимости, найти школу ребёнку и работу своей половинке. Звучит серьезно, не правда ли? Чрезвычайно смелый пункт в резюме, а стоит у каждого второго. Для рекрутера данная фраза — зелёный свет к действию.

Относитесь серьезно к пункту о командировках
Важно понимать, что командировки — это более 50% рабочего времени в разъездах, вне дома, без близких рядом, с проживанием в отелях и иногда длительным передвижением в транспорте, так что лишний раз подумайте перед тем, как ставить отметку «Готов к частым командировкам».

Проверьте актуальность и уместность ваших контактных данных
Указывайте те контакты, которые вы точно отслеживаете и по которым сможете оперативно ответить рекрутеру — далеко не факт, что вам перезвонят в случае недоступности, скорее выбрав другого кандидата. Если желаете получить серьезную должность, обратите внимание на свою электронную почту — адреса kotik@m.ru и igorek_boyfriend@ya.ru могут скомпрометировать вас в глаза рекрутера.

Проверяйте обязанности и требования желаемой должности
В последнее время появилось множество заимствованных названий, например, бренд-амбассадор, супервайзер, проджект-менеджер и т.д. Обращайте внимание не на название должности, а на обязанности — возможно, что это не тот супервайзер, которым вы являетесь. Если не знаете, как точно звучит ваша должность в данный момент на рынке труда — пишите подходящее через слэш, например: HR specialist/специалист по персоналу/рекрутер.

Объективно оценивайте уровень желаемой зарплаты
Если вы не осведомлены о «стоимости» своей вакансии на рынке труда в том месте, где рассматриваете предложения, советуем не ставить никаких цифр вообще. И, самое главное, не занижайте/завышайте свою кандидатуру — вы можете отлично подходить для выбранной вакансии, но либо вам будут объективно недоплачивать за работу, либо рекрутер пропустит вашу кандидатуру из-за чрезмерно завышенной желаемой зарплаты.

Определите, какой тип занятости и график работы вам точно подходит
Здесь, как и в случае с готовностью к переезду, только актуальная информация. такая же как с переездом. Не готовы к офису — указывайте удалённый график.

Удалёнка — это действительно непросто
Огромное количество компаний в связи с распространением коронавируса перешли на режим удалённой работы, и наша компания — не исключение, поэтому подбор по многим позициям проводится сразу на условиях дистанционной работы. Работать не из офиса — не так уж просто, как кажется на первый взгляд. Все коммуникации проходят в мессенджерах и по телефону/в Zoom, отслеживать темп выполнения задач чаще всего необходимо самостоятельно, да и в принципе бывает тяжело рабочий день либо начать, либо закончить. Задумайтесь лишний раз о том, готовы ли вы к такому уровню самодисциплины.

Выделяйте только необходимое в опыте работы
Постарайтесь максимально емко описать свой опыт работы, выделяя рабочие обязанности по пунктам/буллитам, следуя от основных задач к менее важным. В огромном массиве текста, чаще всего не относящегося к сути, будет сложность сориентироваться как вам, так и рекрутеру, что может привести к пропуску вашей кандидатуры.

Указывайте реальный уровень знаний иностранного языка
Существует система оценки знания иностранного языка от начального A1 до свободного C2, и мы рекомендуем ставить его максимально честно — во время телефонного разговора рекрутер может переключиться на указанный вами иностранный язык уровнем выше, чем ваши реальные знания, что создаст большую неловкость, если вы не сможете ему соответствовать.